Peter Grimm

Gute Anschreiben mit Künstlicher Intelligenz?

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Das Verfassen eines individuellen Bewerbungsanschreibens ist für viele Bewerber*innen eine lästige und anstrengende Aufgabe, mit der sie sich nur ungern auseinandersetzen. So nimmt man sich vor, noch schnell eine Bewerbung zu verschicken und merkt ein paar Stunden später, dass die Suche nach überzeugenden Formulierungen viel mehr Zeit gekostet hat als gedacht.

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Erfolgreiches Onboarding: Die drei Ebenen der Einarbeitung nach Brenner

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Als Arbeitssuchender ist es oft schwierig, in eine neue Stelle einzusteigen. Neue Kollegen, neue Prozesse und neue Verantwortlichkeiten können überfordernd und fremd wirken. Um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten, ist ein strukturierter Onboarding-Prozess unerlässlich.

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Das Anschreiben: Teil II

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Im letzten Blogbeitrag war die Rede von den verschiedenen Sinnabschnitten, in die ein Bewerbungsanschreiben typischerweise gegliedert ist. Diese werden wir uns nun der Reihe nach näher anschauen. Zur Erinnerung: Jeder dieser Abschnitte (die im Anschreiben auch Absätzen entsprechen) hat eine bestimmte Funktion und eine Art gedankliche Überschrift.

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Das Anschreiben: Teil I

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Es ist die „Königsdisziplin“ der schriftlichen Bewerbung – das Anschreiben. Nichts bereitet mehr Arbeit und für keinen anderen Bestandteil der Bewerbung muss man sich so viel Zeit nehmen. Immer wieder wird neuerdings aber auch die Sinnhaftigkeit des Verfassens von Anschreiben hinterfragt und manche Arbeitgeber verzichten sogar darauf.

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DIN 5008 – Die wichtigsten Regeln für die Bewerbung: Teil IV

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In unserer kleinen Reihe zum Thema DIN 5008 geht es abschließend um das Ende des Briefes. Hier stehen die Grußformel und eventuell ein Hinweis darauf, ob es Anlagen zum Schreiben gibt. Auch hier hält die DIN-Norm Hinweise für Briefeschreiber*innen parat.

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„Na dann erzählen Sie doch mal etwas über sich”: Teil II

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In meinem vorherigen Blog-Beitrag hatte ich davon geschrieben, dass die Arbeitgeber-Aufforderung zur Vorstellung bzw. zur Selbstpräsentation zu den wichtigsten Kriterien für die Entscheidung des Arbeitgebers gehört. Schneiden Sie hier schlecht ab, wird es schwer, sich durchzusetzen.

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„Na dann erzählen Sie doch mal etwas über sich“: Teil I

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Es ist Vorstellungsgespräch. Präsentationszeit. Sie haben den Arbeitgeber, der Sie eingeladen hat, gerade persönlich oder in der Telefonkonferenz kennengelernt. Vielleicht sind Personen aus dem HR-Bereich oder Ihrer eventuell zukünftigen Abteilung dabei. Die Anfangsfloskeln sind ausgetauscht, der Small-Talk hat stattgefunden.

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Das Bewerbungsfoto: Hintergrund und Bildaufbau

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Stellen Sie sich folgendes Szenario vor – Sie stehen im Vordergrund eines Bildes und der Hintergrund ist in strahlendem Pink gehalten. Was passiert beim Betrachter? Er schaut als erstes auf den Hintergrund. Da ist etwas gehörig falsch gelaufen. Der Hintergrund stiehlt Ihnen jetzt die Show – ein Umstand, den Sie bei Bewerbungsfotos unbedingt vermeiden sollten.

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DIN 5008 – die wichtigsten Regeln für die Bewerbung

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Weiter geht es in unserer kleinen Serie über die wichtigsten Regeln der DIN 5008 für Ihre Bewerbung. Wie man – neuerdings – das Datum schreibt, wissen Sie aus der letzten Folge. Heute befassen wir uns mit dem Adress- oder Anschriftenfeld, der Schrift und der Telefonnummer.

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DIN 5008 – sinnvoll oder deutscher Normierungswahn?

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Man weiß ja, dass die Deutschen gründlich sind und gerne vieles regeln. Und aus diesem Grund begegnet jedem, der sich bewerben will, auch irgendwann einmal die DIN 5008. Da eine Bewerbung zum professionellen Schriftverkehr gehört – sie ist (auch wenn der Absender eine Privatperson ist) kein rein privates Schreiben – ist eine gewisse Regelung darüber, wie sie aussehen soll, durchaus sinnvoll. Bei der Gestaltung sollte man daher nicht willkürlich vorgehen und sich einfach etwas ausdenken.

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Das Bewerbungsfoto: Haltung und Gesichtsausdruck

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Die Köpersprache ist ein Thema, mit dem sich schon sehr viele Menschen und Wissenschaftler beschäftigt haben. Auch im Bewerbungskontext, ob beim Fotoshooting oder im Vorstellungsgespräch, spielt Körpersprache eine entscheidende Rolle.

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Selbstvertrauen und Selbstverantwortung: Teil II

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Das neue Jahr hat begonnen und viele von uns setzen in dieses Jahr große Hoffnung auf eine Verbesserung. Dabei ist jetzt schon klar, dass mindestens der Jahresauftakt noch sehr schwierig werden wird. In diesem Zusammenhang möchte ich heute auf das Thema Selbstverantwortung eingehen, eine Tugend, die uns vor Entmutigung schützt und handeln lässt.

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Das Talentcenter wünscht schöne Feiertage!

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Weihnachten steht vor der Tür. Dieses Jahr wahrscheinlich für die meisten von uns etwas anders als sonst. Vielleicht sind Sie ja schon in der vorzeitigen Weihnachtspause. Jedenfalls sollte es keine hektischen Last-Minute-Einkäufe mehr geben und wir alle sind aufgerufen, uns vernünftig zu verhalten und etwas ruhiger zu machen.

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Die Gehaltsverhandlung: Teil III

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Geschafft – Sie haben eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Nun geht es an die Vorbereitung und wie Sie wissen, ist es sinnvoll, wichtige Fragen vorausschauend vorzubereiten. Eine Frage, die von den meisten Bewerbern gefürchtet wird, ist die Frage nach dem Gehaltswunsch: „Was wollen Sie verdienen?“

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Selbstvertrauen und Selbstverantwortung – Hand in Hand zum Erfolg

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In Zeiten wie diesen steht der Mensch vor der Bewältigung schwieriger Aufgaben. Er benötigt Optimismus für die Zukunft und (Selbst-)Vertrauen in das, was er tut. Auch braucht er eine ausgeprägte Selbstverantwortung, die ihn vor Entmutigung und Stagnation schützt und ihn stattdessen handeln lässt. Wie stärken wir diese beiden wichtigen Eigenschaften in uns? Eine Annäherung in zwei Teilen.

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Beruflicher Perspektivwechsel – wir unterstützen Sie!

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„An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser“ soll Charlie Chaplin einmal gesagt haben. Und so blicken Menschen, deren Leben an einem Punkt angelangt ist, an dem es auf dem vertrauten Weg nicht weitergeht, oft ratlos in verschiedene Richtungen. Ein Austausch mit anderen, ein offenes Gespräch und gute Literaturtipps können in einer solchen Situation helfen.

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Bin ich teamfähig oder ist das Team fähig?

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Teamfähigkeit ist DAS Modewort der letzten Jahre in allen Stellenanzeigen. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, für welche Tätigkeit neue Mitarbeiter*innen gesucht werden und welche Verantwortung mit der Position verbunden ist.

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Die Gehaltsverhandlung: Teil II

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Das Bewerbungsanschreiben ist fertig, Sie sind zufrieden mit dem, was Sie formuliert haben. Aber dann fällt der Blick auf die Stellenausschreibung und da steht: „Bitte senden Sie Ihre Bewerbung… unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an….“. „Mist!“, denken Sie, „Was schreibe ich da bloß hin?“

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Die JOBBÖRSE der BA – eine kleine Analyse

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„Davon habe ich keine Ahnung“, „Das kann ich nicht!“ So werde ich häufig begrüßt, wenn es im Element 1.1 an den „Umgang mit der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit (BA)“ geht. Und diese Bemerkungen kommen zumeist schon vor dem „Guten Morgen“….

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Die Gehaltsverhandlung: Teil I

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„Über Geld spricht man nicht!“ Diesen Spruch hat jeder schon einmal gehört. Für die meisten Menschen ist Geld ein Tabuthema: Hat man viel, ist es unfein damit anzugeben. Hat man wenig, ist es peinlich darüber zu reden. Sprechen Sie über Geld? Und wenn ja, auch über Ihr Gehalt? Wir wollen das hier tun – aus mancherlei Perspektive. Damit Sie wissen, über was Sie im Bewerbungsgespräch sprechen.

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Regie zum authentischen Bewerbungsauftritt

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Recht häufig höre ich im Coaching die Sätze: „Ich will mich aber nicht verbiegen“ oder „Ich möchte einen guten Eindruck vermitteln, sympathisch rüberkommen“. Diese Auffassung teile ich zumeist, wären da nicht die kleinen kopf- und bauchgesteuerten Stolpersteine, die durch Nervosität leicht vergessen werden.

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Digitalisierung und die Veränderung der Arbeitswelt: Teil III

von
Im dritten Teil meines Blogbeitrages möchte ich gemeinsam mit Ihnen darüber nachdenken, was nach der Pandemie kommen kann. Auch hier können aus der Geschichte spannende Rückschlüsse gezogen werden, obwohl diesmal nach Corona alles auch ganz anders kommen kann.

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Gut vorbereitet ins Video-Interview

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Die digitale Kommunikation hat inzwischen das Geschäftsleben erobert. Auch für Bewerber ist damit einiges anders geworden. Interviewformen wie Video-Calls sind zwar bekannt, da sie in den Auswahlverfahren einiger Unternehmen bereits fest integriert waren. Inzwischen sind sie aber mehr und mehr zum Standard geworden – auch in Firmen oder gar Branchen, die bisher nicht unbedingt für digitale Innovation standen.

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Freie Zeit nutzen mit der LERNBÖRSE

von
Die Digitalisierung erhält in „Corona-Zeiten“ gerade einen richtigen Schub. Nie waren Online-Konferenzen, Telefoninterviews und E-Learning so gefragt wie aktuell. Aber wussten Sie, dass es auch schon vor „Corona“ ein umfangreiches Online-Lern-Angebot Ihrer Arbeitsagentur gab und immer noch gibt?

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Digitalisierung und die Veränderung der Arbeitswelt: Teil II

von
Ein Blick in die Geschichte kann hilfreich sein, um aktuelle Situationen und zukünftige Entwicklungen einzuschätzen. In meiner Beitragsreihe zur Digitalisierung der Arbeitswelt, möchte ich heute gemeinsam mit Ihnen diesen Blick wagen.

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