In meinem vorherigen Blog-Beitrag hatte ich davon geschrieben, dass die Arbeitgeber-Aufforderung zur Vorstellung bzw. zur Selbstpräsentation zu den wichtigsten Kriterien für die Entscheidung des Arbeitgebers gehört. Schneiden Sie hier schlecht ab, wird es schwer, sich durchzusetzen.
Es ist Vorstellungsgespräch. Präsentationszeit. Sie haben den Arbeitgeber, der Sie eingeladen hat, gerade persönlich oder in der Telefonkonferenz kennengelernt. Vielleicht sind Personen aus dem HR-Bereich oder Ihrer eventuell zukünftigen Abteilung dabei. Die Anfangsfloskeln sind ausgetauscht, der Small-Talk hat stattgefunden.
Die digitale Kommunikation hat inzwischen das Geschäftsleben erobert. Auch für Bewerber ist damit einiges anders geworden. Interviewformen wie Video-Calls sind zwar bekannt, da sie in den Auswahlverfahren einiger Unternehmen bereits fest integriert waren. Inzwischen sind sie aber mehr und mehr zum Standard geworden – auch in Firmen oder gar Branchen, die bisher nicht unbedingt für digitale Innovation standen.
