Recht häufig höre ich im Coaching die Sätze: „Ich will mich aber nicht verbiegen“ oder „Ich möchte einen guten Eindruck vermitteln, sympathisch rüberkommen“. Diese Auffassung teile ich zumeist, wären da nicht die kleinen kopf- und bauchgesteuerten Stolpersteine, die durch Nervosität leicht vergessen werden.
Im Bewerbungs-Check-Up gebe ich Kunden dazu zielführende Tipps und Anregungen. Aber die Umsetzung liegt allein beim Bewerber. Nur Sie selbst können sich zu einem gewinnenden Auftritt verhelfen – sei es schriftlich, telefonisch oder persönlich.
Die Herausforderung
Sie möchten in Sachen Qualität und Motivation überzeugen? Dann sorgen Sie zunächst für ansprechende, informative Bewerbungsunterlagen. Wecken Sie Neugier. Unter konkretem Bezug auf die Stelle und Ihrer kurzen, aber aussagekräftigen Identifikation mit den Anforderungen und dem Unternehmen, übertragen Sie Ihre Motivation auf den Leser. Erklären Sie lebendig, aufschlussreich und nachvollziehbar, warum Sie sich von der Ausschreibung angesprochen fühlen. Stellen Sie Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen deutlich heraus. Signalisieren Sie Ihre Freude und Bereitschaft zum Vorstellungsgespräch. Der Arbeitgeber sollte auf einen Blick feststellen, dass Sie nicht nur qualifiziert, sondern perfekt geeignet sind für die vakante Position. Er sollte spüren, dass er nicht an Ihnen „vorbeisehen“ kann.
Die Arbeitgeber-Reaktion
Geschieht vorab ein professionelles, schriftliches Bewerbungsauftreten, folgt in der Regel von der Unternehmensseite ein erster Austausch per Telefon oder bestenfalls die Einladung zum persönlichen Kennlernen. Der weitere Verlauf wird durch Ihr Bewerberverhalten bestimmt. Das Gefallen oder die Sympathie liegen im Auge des Betrachters.
Das Bewerber-Ansinnen
Um sich für den perfekten Bewerbungsauftritt vorzubereiten, sollten Sie sich über verschiedene Kriterien klar werden. In der Optik ansprechend, im Verhalten freundlich und in der Körpersprache positiv wirken, könnte Ihr erklärtes Ziel sein. Verpassen Sie keine Gelegenheit, das Gespräch mitzugestalten. Nehmen Sie sich vor, nicht ausschließlich Fragen zu beantworten. Setzen Sie auch Ihren eigenen Leitfaden um und stellen Sie Fragen. Überzeugen Sie den Gesprächspartner kommunikativ von Ihrem Können und von Ihrem Wollen.
Das Aussehen
Gönnen Sie sich selbst beim Bewerbungsgespräch „schick” zu sein, ein geschmackvolles und stilgerechtes Outfit. Werfen Sie rechtzeitig einen Blick in den Kleiderschrank. Im Bedarfsfall könnten Sie sich in Punkto Kleidung mit einer Person Ihres Vertrauens abstimmen. In Sachen Frisur empfiehlt sich, vorab das Styling zu überlegen oder den Haarschnitt rechtzeitig einzuplanen. Angesichts des ersten Eindrucks, der bekanntlich zählt, ist die gepflegte Optik ein Pluspunkt, den Sie nicht verlieren sollten.
Die Kommunikation
Die Arbeitgeber lieben es, ab und an in die Trickkiste zu greifen. Spezielle Fragetechniken können Sie als Bewerber ins Schwitzen bringen. Halten Sie es mit Ihrer Ehrlichkeit beim Bewerbungsauftritt so wie Sie es vertreten können. Konsequenterweise sollten Sie sich nicht zu tief „in die Karten schauen lassen“. Aufrichtig handeln bedeutet nachdenken, fühlen und dann reden. Es schadet nicht, wenn Sie Ihre Eigendarstellung trainieren. Für die typischen unbequemen Fragen können Sie vorab üben. Allem voran sollten Sie im Gespräch spontan reagieren. Der Arbeitgeber darf natürlich wissen, dass Sie vorbereitet sind. Aber er sollte nicht das Gefühl bekommen, dass Antworten von Ihnen „auswendig“ gelernt wurden.
Das Regie-Ende
Erprobte Ratschläge können helfen, Ihr Bewusstsein zu wecken und Ihre Authentizität zu stärken. Glauben Sie an sich und Sie gewinnen Echtheit. Damit bieten Sie dem Arbeitgeber Sicherheit und Verlässlichkeit – Eigenschaften, die er sicherlich zu schätzen weiß.
Über die Autorin: Sabine Pankowsky, Praktikerin mit langjähriger Berufserfahrung in der Wirtschaft, arbeitet seit 1998 für Bildungsträger. Projektbezogen begleitet sie Arbeitsuchende professionell in den Bereichen Beratung, Jobcoaching, Profiling und Training. Mit ganzheitlichem Ansatz unterstützt sie Menschen zielführend auf ihrem Weg der Jobsuche. Ihre Talentcenter-Kompetenzen: Eignungsfeststellung, Kompetenzranking, Analyse des Bewerberverhaltens und Optimierung der Bewerbungsunterlagen. Zur individuellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Telefoninterviews erhalten Kunden Kommunikations- und Marketinghilfen.