Selbstvermarktung

Das Anschreiben: Teil I

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Es ist die „Königsdisziplin“ der schriftlichen Bewerbung – das Anschreiben. Nichts bereitet mehr Arbeit und für keinen anderen Bestandteil der Bewerbung muss man sich so viel Zeit nehmen. Immer wieder wird neuerdings aber auch die Sinnhaftigkeit des Verfassens von Anschreiben hinterfragt und manche Arbeitgeber verzichten sogar darauf.

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„Na dann erzählen Sie doch mal etwas über sich“: Teil II

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In meinem vorherigen Blog-Beitrag hatte ich davon geschrieben, dass die Arbeitgeber-Aufforderung zur Vorstellung bzw. zur Selbstpräsentation zu den wichtigsten Kriterien für die Entscheidung des Arbeitgebers gehört. Schneiden Sie hier schlecht ab, wird es schwer, sich durchzusetzen.

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„Na dann erzählen Sie doch mal etwas über sich“: Teil I

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Es ist Vorstellungsgespräch. Präsentationszeit. Sie haben den Arbeitgeber, der Sie eingeladen hat, gerade persönlich oder in der Telefonkonferenz kennengelernt. Vielleicht sind Personen aus dem HR-Bereich oder Ihrer eventuell zukünftigen Abteilung dabei. Die Anfangsfloskeln sind ausgetauscht, der Small-Talk hat stattgefunden.

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Das Bewerbungsfoto: Hintergrund und Bildaufbau

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Stellen Sie sich folgendes Szenario vor – Sie stehen im Vordergrund eines Bildes und der Hintergrund ist in strahlendem Pink gehalten. Was passiert beim Betrachter? Er schaut als erstes auf den Hintergrund. Da ist etwas gehörig falsch gelaufen. Der Hintergrund stiehlt Ihnen jetzt die Show – ein Umstand, den Sie bei Bewerbungsfotos unbedingt vermeiden sollten.

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Die Gehaltsverhandlung: Teil III

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Geschafft – Sie haben eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Nun geht es an die Vorbereitung und wie Sie wissen, ist es sinnvoll, wichtige Fragen vorausschauend vorzubereiten. Eine Frage, die von den meisten Bewerbern gefürchtet wird, ist die Frage nach dem Gehaltswunsch: „Was wollen Sie verdienen?“

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Selbstvertrauen und Selbstverantwortung – Hand in Hand zum Erfolg

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In Zeiten wie diesen steht der Mensch vor der Bewältigung schwieriger Aufgaben. Er benötigt Optimismus für die Zukunft und (Selbst-)Vertrauen in das, was er tut. Auch braucht er eine ausgeprägte Selbstverantwortung, die ihn vor Entmutigung und Stagnation schützt und ihn stattdessen handeln lässt. Wie stärken wir diese beiden wichtigen Eigenschaften in uns? Eine Annäherung in zwei Teilen.

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Bin ich teamfähig oder ist das Team fähig?

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Teamfähigkeit ist DAS Modewort der letzten Jahre in allen Stellenanzeigen. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, für welche Tätigkeit neue Mitarbeiter*innen gesucht werden und welche Verantwortung mit der Position verbunden ist.

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Die Gehaltsverhandlung: Teil II

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Das Bewerbungsanschreiben ist fertig, Sie sind zufrieden mit dem, was Sie formuliert haben. Aber dann fällt der Blick auf die Stellenausschreibung und da steht: „Bitte senden Sie Ihre Bewerbung… unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an….“. „Mist!“, denken Sie, „Was schreibe ich da bloß hin?“

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Die JOBBÖRSE der BA – eine kleine Analyse

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„Davon habe ich keine Ahnung“, „Das kann ich nicht!“ So werde ich häufig begrüßt, wenn es im Element 1.1 an den „Umgang mit der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit (BA)“ geht. Und diese Bemerkungen kommen zumeist schon vor dem „Guten Morgen“….

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Die Gehaltsverhandlung: Teil I

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„Über Geld spricht man nicht!“ Diesen Spruch hat jeder schon einmal gehört. Für die meisten Menschen ist Geld ein Tabuthema: Hat man viel, ist es unfein damit anzugeben. Hat man wenig, ist es peinlich darüber zu reden. Sprechen Sie über Geld? Und wenn ja, auch über Ihr Gehalt? Wir wollen das hier tun – aus mancherlei Perspektive. Damit Sie wissen, über was Sie im Bewerbungsgespräch sprechen.

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Regie zum authentischen Bewerbungsauftritt

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Recht häufig höre ich im Coaching die Sätze: „Ich will mich aber nicht verbiegen“ oder „Ich möchte einen guten Eindruck vermitteln, sympathisch rüberkommen“. Diese Auffassung teile ich zumeist, wären da nicht die kleinen kopf- und bauchgesteuerten Stolpersteine, die durch Nervosität leicht vergessen werden.

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Gut vorbereitet ins Video-Interview

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Die digitale Kommunikation hat inzwischen das Geschäftsleben erobert. Auch für Bewerber ist damit einiges anders geworden. Interviewformen wie Video-Calls sind zwar bekannt, da sie in den Auswahlverfahren einiger Unternehmen bereits fest integriert waren. Inzwischen sind sie aber mehr und mehr zum Standard geworden – auch in Firmen oder gar Branchen, die bisher nicht unbedingt für digitale Innovation standen.

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Digitalisierung und die Veränderung der Arbeitswelt: Teil II

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Ein Blick in die Geschichte kann hilfreich sein, um aktuelle Situationen und zukünftige Entwicklungen einzuschätzen. In meiner Beitragsreihe zur Digitalisierung der Arbeitswelt, möchte ich heute gemeinsam mit Ihnen diesen Blick wagen.

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Das Bewerbungsfoto: Was ziehe ich an?

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Um es direkt vorweg zu nehmen – es gibt nicht „DAS perfekte Outfit“. Aber wenn man das ein oder andere beachtet, kommt man schon sehr nah ran.
Ich möchte hier keine Beispielbilder zeigen, auf denen sogenannte „Gos“ oder „No-Gos“ abgebildet sind. Vielmehr möchte ich Ihre Phantasie anregen.

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Morgen kann kommen – mit Eigeninitiative voran!

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Sie kurbeln Ihre Motivation täglich an, sind aktiv auf Arbeitssuche, recherchieren in den gängigen Jobbörsen und prüfen Stellenanzeigen? Auch wenn die Jobangebote nicht so präsent sind, wie Sie es sich wünschen, ist „Aufgeben“ keine Option? Schön, dass Sie ausdauernd sind und sich nicht entmutigen lassen.

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Das Bewerbungsfoto: Notwendiges Übel oder gute Möglichkeit zur Präsentation?

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„Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte“ oder „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“ – wir alle kennen diese Redewendungen. Aber sind das nur alte und abgedroschene Sprüche oder ist da doch etwas Wahres dran?

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Vom Umgang mit guten Tipps oder: Warum Authentizität sich auszahlt

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„Der Weltraum – unendliche Weiten…“ Wissen Sie noch? Die etwas Älteren unter uns und natürlich alle Trekkies erinnern sich bestimmt: Captain Kirks Blick durch das Cockpitfenster seines Raumschiffs auf Abermillionen von Sternen – ein unendlicher Raum mit ungeahnten Möglichkeiten!

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