Die Arbeitssuche ist in Zeiten von Corona für die meisten schwieriger geworden. Trotzdem heißt es für Bewerber dranzubleiben und bestmöglich mit der Situation umzugehen.Hier ein paar Tipps, wie Sie Ihr Verhalten bei der Jobsuche den aktuellen Umständen bestmöglich anpassen können.
Zielgerichtete Recherche
Eine gut durchdachte Recherche ist in diesen Zeiten wichtiger denn je. Es ist Ihre Aufgabe als Bewerber herauszufinden welche Firmen weiter rekrutieren und welche nicht.
- Lesen Sie aufmerksam die Karrierehomepages der potenziellen Arbeitgeber. Viele haben dort Hinweise zu Auswirkungen auf Rekrutierungsprozesse und zum aktuellen Vorgehen bei der Personalauswahl untergebracht.
- Prüfen Sie die Aktualität von Stellenanzeigen. Wenn das Stellenangebot kürzlich aufgegeben oder aktualisiert wurde, ist davon auszugehen, dass tatsächlich Bedarf vorhanden ist.
Proaktives Vorgehen
Haben Sie keine Angst proaktiv den Kontakt zu Firmen zu suchen. Besonders wichtig ist das für bereits laufende Bewerbungsprozesse, bei denen Sie unsicher sind wie es weitergeht.
- Es geht um ihre berufliche Zukunft. Scheuen Sie sich nicht nachzufragen, denn Sie brauchen klare Ansagen, um entsprechend handeln zu können.
- Bleiben Sie bei der Kontaktaufnahme unbedingt höflich und geduldig. Natürlich brauchen Sie konkrete Informationen, aber zeigen Sie auch Verständnis dafür, dass einige Prozesse in der aktuellen Situation länger dauern.
- Arbeiten Sie mit den gewonnen Informationen. Lassen Sie vorerst die Arbeitgeber in Ruhe, bei denen die Rekrutierungsprozesse stillstehen. Stattdessen fokussieren Sie Ihre Aktivität auf die Firmen, bei denen Sie nach Kontaktaufnahme realistische Chancen sehen.
Berufliche Alternativen und Anpassung
Einige Branchen sind sehr stark von der Corona-Krise betroffen, andere weniger. Wenn Ihre berufliche Heimat zum Beispiel in der Automobil-, der Luftfahrtbranche, im Tourismus oder im Hotel- und Gaststättengewerbe liegt, haben Sie momentan kaum eine andere Wahl als sich über Alternativen Gedanken zu machen.
- Riskieren Sie den Blick über den Tellerrand. Stellen Sie sich die Frage, ob Sie sich von ihrer bisherigen Branche oder etwaigen Wunscharbeitgebern verabschieden sollten und können. Denken Sie über Alternativen nach: Was bringe ich mit, was habe ich zu bieten und wo kann man das noch gebrauchen?
- Beziehen Sie mittel- und langfristige Perspektiven in diese Überlegungen ein. Es ist davon auszugehen, dass Corona unser Leben und unsere Wirtschaft in einigen Bereichen dauerhaft verändern wird. Wie schätzen Sie bleibende Auswirkungen und Folgen auf Ihre Branche oder Ihre Tätigkeit ein? Was bedeutet das für Sie und Ihre berufliche Zukunft? Ist jetzt eventuell ein guter Zeitpunkt, sich neu aufzustellen?
Fit für Veränderung
Eine starke Veränderung des Arbeitslebens hat Corona bereits in kürzester Zeit hervorgerufen. Die Digitalisierung der Kommunikation und der Zusammenarbeit wurde in Unternehmen eingeführt, beschleunigt oder ausgebaut. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass sie in digitalen Arbeitsumgebungen agieren können und umgehend einsetzbar sind.
- Wenn Sie durch ihre Tätigkeiten schon länger routiniert darin sind, digital und nicht standortgebunden in Teams zu arbeiten, sollten Sie dies im Bewerbungsprozess gut verkaufen können. Überlegen Sie sich Beispiele aus ihrem Berufsleben, mit denen Sie Personaler von Ihrer digitalen Kompetenz überzeugen können. Vermitteln Sie den Entscheidern Sicherheit darüber, dass Sie auch vom Home Office aus direkt einsetzbar sind.
- Sollten Sie bislang wenig oder keine Erfahrung in der Online-Zusammenarbeit haben, nutzen Sie die Zeit, um erste Erfahrungen zu sammeln. Probieren Sie Video-Conferencing Tools aus (z. B. Zoom, Microsoft Teams oder andere) und machen sich mit den Funktionalitäten vertraut. Dies können Sie übrigens hervorragend bei einem Online-Treffen mit Freunden tun, die solche Software bereits beruflich nutzen und sie damit vertraut machen können.
Eine besonders wichtige Rolle in aktuellen und zukünftigen Bewerbungsprozessen werden digitale Interviews spielen. Auf dieses Thema gehe ich hier etwas intensiver ein. Ihnen wünsche ich viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!
Über den Autor: Peter Grimm unterstützt als Coach im Talentcenter Kunden dabei, passende berufliche Perspektiven zu finden und sich erfolgreich zu bewerben.
Der Technikfan bringt langjährige Berufserfahrung im Vertrieb, Presse- und Verlagswesen (IT) sowie der Erwachsenenbildung mit. Als Magister Artium der Germanistik und Medienwissenschaft faszinieren ihn Sprache und Kommunikation – besonders im beruflichen Kontext – jeden Tag aufs Neue.