„Bringt gerade eh alles nichts, es herrscht Stillstand!“ Diese oder ähnliche Aussagen höre ich in Gesprächen über den aktuellen Arbeitsmarkt häufig. Klar stimmt es, dass viele Unternehmen und ganze Branchen gerade andere Sorgen haben als neue Mitarbeiter einzustellen. Wir hören täglich von Einstellungsstopps, Kurzarbeit und betriebsbedingten Kündigungen. Die gerade veröffentlichten Kurzarbeiterzahlen sind erschreckend.
Aber sollten Sie Ihre Arbeitssuche deshalb komplett auf Eis legen? Meine Antwort: Ganz sicher nicht. Mit diesem Blogbeitrag will ich Ihnen Gründe liefern, warum Sie unbedingt weitermachen sollten:
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Firmen stellen weiter ein
Der erste und wichtigste Grund: Nicht überall herrschen Einstellungsstopps, sondern Rekrutierungsprozesse laufen auch weiter. Es ist Ihre Aufgabe gut zu recherchieren wer einstellt und wie das genau abläuft. Bleiben Sie auch an laufenden Bewerbungsprozessen dran und fragen nach wie es weitergeht. Es ist durchaus möglich, auch ohne direkten persönlichen Kontakt eingestellt zu werden.
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Nutzen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil
Als Bewerber schadet es meist nicht, gegen den Strom zu schwimmen. Dieser Grundsatz gilt auch und gerade jetzt. Wenn wir davon ausgehen, dass viele Bewerber ihre Aktivitäten gerade vermindern oder ganz ruhen lassen, bedeutet das weniger Konkurrenz für Sie. Nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil.
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Auf was wollen Sie warten?
Es liegt mir fern Pessimismus zu verbreiten oder Sie zu demotivieren. Aber realistisch betrachtet: Auf was wollen Sie warten? Alle Zeichen deuten darauf hin, dass uns Corona aktuell den Auftakt einer Rezession beschert. Somit könnten wir es für längere Zeit mit einem konjunkturellen Umfeld zu tun haben, das es nicht einfacher macht, neue Stellen zu finden.
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Struktur tut gut
Wir alle müssen uns gerade enorm umstellen, unser Leben und unsere Arbeit neu organisieren. Dies gilt für Berufstätige und Menschen auf Arbeitssuche. Intensives Bewerben ist ein Full-Time-Job. Deshalb machen Sie weiter. Bleiben Sie aktiv, strukturieren Sie ihren Tag wie im Home-Office und setzen Sie sich Aufgaben und Ziele. Bitte vergessen Sie dabei nicht, sich um Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit zu kümmern. Nehmen Sie sich auch die Pausen und die Ablenkung, die Sie brauchen – Sie sind Ihr eigener Chef.
Wie gehe ich am besten vor?
In den kommenden Wochen möchte ich Ihnen einige Tipps an die Hand geben, die ich für Bewerber in der aktuellen Situation für wichtig halte. Darunter fallen Tipps zur zielgenauen Recherche und zur Anpassung Ihres Bewerberverhaltens sowie zum Umgang mit digitalen Bewerbungsprozessen.
Bleiben Sie gesund!
Über den Autor: Peter Grimm unterstützt als Coach im Talentcenter Kunden dabei, passende berufliche Perspektiven zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Der Technikfan bringt langjährige Berufserfahrung im Vertrieb, Presse- und Verlagswesen (IT) sowie der Erwachsenenbildung mit. Als Magister Artium der Germanistik und Medienwissenschaft faszinieren ihn Sprache und Kommunikation – besonders im beruflichen Kontext – jeden Tag aufs Neue.