Sie kurbeln Ihre Motivation täglich an, sind aktiv auf Arbeitssuche, recherchieren in den gängigen Jobbörsen und prüfen Stellenanzeigen? Auch wenn die Jobangebote nicht so präsent sind, wie Sie es sich wünschen, ist „Aufgeben“ keine Option? Schön, dass Sie ausdauernd sind und sich nicht entmutigen lassen.
Diese positive Eigenschaft ist Ihr Schlüssel zum Handeln aus eigenem Antrieb heraus! Mit diesem Artikel möchte ich Ihnen eine Checkliste an die Hand geben, wie Sie Ihre Energie bei der Arbeitssuche gewinnbringend und effizient einsetzen.
Welche Strategien wenden Sie an?
Klären Sie vorab Ihren Bedarf und durchleuchten dann aktuell den Arbeitsmarkt. Fragen Sie sich, welche Chancen Ihnen örtliche oder zeitliche Flexibilität bieten könnten. Suchen Sie daraufhin in Jobportalen, in Suchmaschinen oder lesen Sie online die Tages- bzw. Fachpresse. Recherchieren Sie nach Netzwerken oder Arbeitgeberkontakten. Formulieren Sie am besten Ziele, die Sie nahezu leicht umsetzen können.
Was Firmen gefällt und Ihnen von Nutzen sein kann
Potenzielle Bewerber, die an „ihre Tür klopfen“, finden nicht immer gleich Gehör. Aber ein organisierter Bewerberpool ist zweckdienlich für den Arbeitgeber und zielführend für Sie. Größtenteils vereinfacht diese Plattform die Suche nach qualifiziertem Personal. Und als Interessent haben Sie die Möglichkeit, unverbindlich Kontakt aufzunehmen.
Welche Vorbereitungen treffen Sie?
Gönnen Sie sich eine Bestandsaufnahme und definieren Sie Ihre Potenziale. Dazu ermitteln Sie Ihre Schlüsselqualifikationen, loten Sie Ihre Erfahrungswerte aus, analysieren Sie Ihre Stärken und hinterfragen Sie Ihre Leistungsfähigkeit. Listen Sie ruhig einmal Ihre Stärken auf und leiten darauf soziale Kompetenzen ab. Damit decken Sie einen Großteil der üblichen Anforderungen ab.
Was tun Sie genau?
Je nach Aufforderung des Unternehmens, präsentieren Sie sich mit einer Kurz- oder Vollbewerbung. Wenn Sie bei Ihren Nachforschungen auf Firmenstrukturen stoßen, die Ihnen zusagen oder eine Unternehmensphilosophie entdecken, mit der Sie sich absolut identifizieren können, zögern Sie nicht, das als Anreiz klar zu formulieren. Geizen Sie nicht mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungswerten. Liefern Sie dem Unternehmen den Mehrwert, den es durch Ihre Mitarbeit bekäme. Preisen Sie Ihre Fachkompetenzen an und stellen Sie erforderliche, persönliche Fähigkeiten heraus.
Wie funktioniert Eindruck vermitteln?
Zunächst sollten Sie spezifisch den Sinn Ihrer möglichen Tätigkeiten aufzeigen. Optionen und Visionen sollten messbar sein. Um sich von anderen Bewerbern abzuheben, sollten Sie Ihre Kompetenzen attraktiv ausführen. Vielleicht holen Sie sich weitere Aufmerksamkeit durch den Hinweis auf eine gut durchdachte Idee, die dem Unternehmen Zusatznutzen bieten würde. Definitiv punkten Sie, wenn Sie realistisch darlegen, dass Sie tatsächlich positiv Einfluss auf Arbeitsprozesse nehmen können. Vorausschauend planen, in Etappenschritten denken und Teilziele erarbeiten, könnte Ihr Leitbild für gut terminiertes, proaktives Handeln sein. Die SMART-Formel hilft eben in vielen Lebenslagen.
Mit Eigeninitiative voran
Trauen Sie sich immer wieder quer zu denken und vertrauen Sie Ihren Impulsen! Zeigen Sie weiter Energie und setzen Ihre Tatkraft um. Das Rezept ist nicht nur vielversprechend, sondern wird Sie früher oder später zum Erfolg führen.
Über die Autorin: Sabine Pankowsky, Praktikerin mit langjähriger Berufserfahrung in der Wirtschaft, arbeitet seit 1998 für Bildungsträger. Projektbezogen begleitet sie Arbeitsuchende professionell in den Bereichen Beratung, Jobcoaching, Profiling und Training. Mit ganzheitlichem Ansatz unterstützt sie Menschen zielführend auf ihrem Weg der Jobsuche. Ihre Talentcenter-Kompetenzen: Eignungsfeststellung, Kompetenzranking, Analyse des Bewerberverhaltens und Optimierung der Bewerbungsunterlagen. Zur individuellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Telefoninterviews erhalten Kunden Kommunikations- und Marketinghilfen.