{"id":987,"date":"2020-08-26T10:30:28","date_gmt":"2020-08-26T08:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/?p=987"},"modified":"2020-10-09T08:55:02","modified_gmt":"2020-10-09T06:55:02","slug":"die-gehaltsverhandlung-teil-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/die-gehaltsverhandlung-teil-i\/","title":{"rendered":"Die Gehaltsverhandlung: Teil I"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u201e\u00dcber Geld spricht man nicht!\u201c Diesen Spruch hat jeder schon einmal geh\u00f6rt. F\u00fcr die meisten Menschen ist Geld ein Tabuthema: Hat man viel, ist es unfein damit anzugeben. Hat man wenig, ist es peinlich dar\u00fcber zu reden. Sprechen Sie \u00fcber Geld? Und wenn ja, auch \u00fcber Ihr Gehalt? Wir wollen das hier tun \u2013 aus mancherlei Perspektive. Damit Sie wissen, \u00fcber was Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch sprechen.<\/p>\n<h3><!--more--><br \/>\n<strong>Wer redet wie \u00fcber Geld?<\/strong><\/h3>\n<p>Im Wirtschaftsportal der Online-Ausgabe der S\u00fcddeutschen Zeitung gab es Anfang Juni 2020 eine Interviewreihe \u201eReden wir \u00fcber Geld\u201c. Dort wird ein interessanter Bogen gespannt: Von der Theaterschauspielerin, die sagt \u201eIn unserer Branche hat Geld etwas Anr\u00fcchiges\u201c bis hin zum ehemaligen Fu\u00dfballmanager Rainer Calmund, der von irren Fu\u00dfballtransfergeh\u00e4ltern berichtet, die ihm \u201eSchwei\u00dfausbr\u00fcche\u201c bescherten. Wie hier \u00fcber Geld und auch \u00fcber viel Geld gesprochen wird, ist aufschlussreich, denn ob und wie Menschen \u00fcber Geld reden, h\u00e4ngt auch ab von der Bedeutung, die es f\u00fcr ihre jeweilige Situation hat: W\u00e4hrend vom Theater-K\u00fcnstler erwartet wird, dass er die Kunst um der Kunst willen tut, nicht wegen des Geldes, ist es f\u00fcr den Rapper oder Youtuber wichtig, dar\u00fcber zu reden \u2013 n\u00e4mlich um zu zeigen, dass man es \u201egeschafft\u201c hat.<\/p>\n<h3><strong>Geld und Beruf<\/strong><\/h3>\n<p>Eine Situation, in der wir irgendwann alle \u00fcber Geld reden m\u00fcssen, ist die Bewerbung, und zwar, wenn es um Lohn oder Gehalt geht. Und das f\u00e4llt erfahrungsgem\u00e4\u00df den meisten Bewerbern schwer. Angefangen bei der Frage \u201eWas schreibe ich ins Bewerbungsschreiben, wenn ich nach dem Wunschgehalt gefragt werde?\u201c bis hin zur konkreten Gehaltsverhandlung im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch, sind die Unsicherheiten gro\u00df.<\/p>\n<p>Um gut aufgestellt zu sein f\u00fcr die Frage nach dem Gehalt, wollen wir uns hier zun\u00e4chst Gedanken dar\u00fcber machen, was Geld in unserem Alltag bedeutet, woher das Gehalt kommt und warum Menschen unterschiedlich viel Geld f\u00fcr ihre Arbeit bekommen.<\/p>\n<h3><strong>Geld als Tauschmittel<\/strong><\/h3>\n<p>Geld wird meist als \u201eallgemein anerkanntes Tausch- und Zahlungsmittel\u201c bezeichnet. Es ist irgendwie immer pr\u00e4sent und so etwas wie ein Schmiermittel f\u00fcr unseren Alltag. Denn angefangen vom Br\u00f6tchenkauf am Morgen bis hin zum Autokauf und egal, ob wir bar oder bargeldlos bezahlen \u2013 ohne Geld kein Tausch. Denn das steckt schlussendlich dahinter: Ich tausche ein! Das Geld kommt ja nicht blo\u00df aus dem Geldautomaten, sondern aus den Wertsch\u00f6pfungsprozessen unserer Wirtschaft. Geld wird vor allem als Speicher dieser Wertsch\u00f6pfung genutzt und diese entsteht meistens durch Arbeit. So gesehen k\u00f6nnte man Geld gewisserma\u00dfen auch als \u201egespeicherte Arbeitskraft\u201c bezeichnen.<\/p>\n<p>Und da sind wir dann auch schon beim Lohn bzw. Gehalt. In Arbeitsvertr\u00e4gen hei\u00dft das \u00fcbrigens meist \u201eArbeitsentgelt\u201c, was ich \u00fcbrigens viel treffender finde. Aber: F\u00fcr welche Arbeitskraft genau und wie wird die \u201egemessen\u201c? Und wie viel Geld gibt es dann f\u00fcr welche Arbeit?<\/p>\n<h3><strong>Geld f\u00fcr Arbeit<\/strong><\/h3>\n<p>Lassen Sie uns nun die Arbeit, f\u00fcr die man ein Entgelt bekommt einmal n\u00e4her anschauen: Wir stellen einem Arbeitgeber unsere Arbeitskraft zur Verf\u00fcgung und zwar in einem Umfang, der im Arbeitsvertrag geregelt ist. Diese \u00dcberlegung ist von gro\u00dfer Bedeutung, denn die eine Gr\u00f6\u00dfe (das Geld) kann nur im Verh\u00e4ltnis zu der anderen Gr\u00f6\u00dfe (der Arbeitsleistung) bewertet werden.<\/p>\n<p>Ich m\u00f6chte Sie an dieser Stelle dazu anregen, \u00fcber die Art einer Arbeitsleistung einmal nachzudenken: Was geh\u00f6rt genau dazu? Denken Sie dabei an folgende Aspekte:<\/p>\n<ul>\n<li>Wieviel wird pro Tag\/Woche\/Monat gearbeitet (Zeit)?<\/li>\n<li>Wie ist die G\u00fcte der Arbeit (Qualit\u00e4t)?<\/li>\n<li>Muss man, und wenn ja, wie, ausgebildet sein, um eine Arbeit zu machen?<\/li>\n<li>Spielt das Alter eine Rolle?<\/li>\n<li>Braucht man Erfahrung oder Fertigkeiten? Wenn ja, welche?<\/li>\n<li>Braucht man bestimmte Talente?<\/li>\n<li>Ben\u00f6tigt man bestimmte geistige F\u00e4higkeiten?<\/li>\n<li>Ben\u00f6tigt man bestimmte k\u00f6rperliche Merkmale oder F\u00e4higkeiten?<\/li>\n<li>Kann Jede*r jede Arbeit machen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenden Sie die \u00dcberlegungen auf verschiedene T\u00e4tigkeiten an: Radiomoderator, Ingenieurin, Taxifahrer, Lehrerin, Schauspieler, Romanautorin, Lagerarbeiter, Verk\u00e4uferin, Arzt, Tennisspielerin, Kinderg\u00e4rtner, Buchhalterin\u2026 und auf Ihren eigenen Beruf.<\/p>\n<p>Solche \u00dcberlegungen sind ein wichtiger Ausgangspunkt daf\u00fcr, wie ein Arbeitsentgelt zustande kommt. Denn obwohl in der Regel gilt: Je mehr und je spezialisiertere Arbeit jemand macht, desto mehr Geld bekommt jemand, kann man trotz allem keine \u201eobjektiven\u201c Kriterien f\u00fcr ein Arbeitsentgelt heranziehen, die tats\u00e4chlich in jedem Fall nachvollziehbar sind.<\/p>\n<p>Ein Beispiel: Das Magazin \u201eForbes\u201c sch\u00e4tzt, dass Cristiano Ronaldo aktuell im Jahr 46 Millionen Dollar (Gehalt und Pr\u00e4mien) bekommt. Unabh\u00e4ngig von der der Frage, ob seine Arbeitsleistung das \u201ewert\u201c ist, steht er im Vergleich mit Lionel Messi (81 Millionen Dollar) aber schlecht da. Und was soll Star-St\u00fcrmer Robert Lewandowski (gesch\u00e4tzt 15 Millionen Euro) dazu sagen?<\/p>\n<p>Nun sind die Geh\u00e4lter von Profi-Fu\u00dfballern und die mit einem Prominentenstatus verbundenen Werbeeinnahmen nat\u00fcrlich immer ein Reizthema, keine Frage. Also wieder weg vom Fu\u00dfball und schnell zur\u00fcck in die \u201enormale\u201c Arbeitswelt&#8230; Verabschieden wir uns von dem Gedanken, dass es objektive oder gar \u201egerechte\u201c Kriterien f\u00fcr die H\u00f6he eines Arbeitsentgelts gibt. Zu sehr spielen dabei Faktoren wie Angebot und Nachfrage, Tarifvertr\u00e4ge, Gewerkschaftsmacht, eine unterschiedliche \u00f6ffentliche Wertsch\u00e4tzung von T\u00e4tigkeiten, das Image des Berufes und die Vermarktbarkeit der Leistungen eine Rolle. Auch die Branche, die Region und der Wirtschaftszweig oder ob es ein privater oder \u00f6ffentlicher Arbeitgeber, ein kleiner oder gro\u00dfer Betrieb ist, spielen eine Rolle.<\/p>\n<p>Sp\u00e4testens jetzt ist uns allen klar: Ein Riesen-Thema, das Arbeitsentgelt! Deshalb geht es mit diesem Thema auch weiter in unserem Blog. In <a href=\"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/die-gehaltsverhandlung-teil-ii\/\">meinem n\u00e4chsten Beitrag<\/a> wird es um die Frage gehen, was Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben als Gehaltswunsch angeben \u2013 und daf\u00fcr werden Ihnen die hier angestellten \u00dcberlegungen n\u00fctzlich sein. Denn: Je klarer Ihnen die genannten Zusammenh\u00e4nge sind, desto leichter wird es Ihnen fallen, einen realistischen Gehaltswunsch zu formulieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8220;.vc_custom_1588690545531{background-color: #d6d6d6 !important;}&#8220;][vc_column width=&#8220;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8220;848&#8243; img_size=&#8220;medium&#8220; add_caption=&#8220;yes&#8220;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;3\/4&#8243;][vc_column_text]<strong>\u00dcber die Autorin:<\/strong> Karla Klose leitet die D\u00fcsseldorfer Niederlassung der TERTIA. Die Wirtschaftswissenschaftlerin mit \u00fcber zwanzigj\u00e4hriger Schulungs- und Coachingerfahrung setzt auf individuelles und fallbezogenes Bewerbungscoaching. Sich mit der eigenen \u201eBe-Werbung\u201c wohlzuf\u00fchlen und damit authentisch r\u00fcberzukommen, ist Ihrer Meinung nach eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, selbstbewusst und erfolgreich zu sein. Ihr Schwerpunktthema ist die Kommunikationspsychologie, die im Bereich der Selbstvermarktungsstrategien immer wieder wichtiges Anwendungswissen bietet.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u201e\u00dcber Geld spricht man nicht!\u201c Diesen Spruch hat jeder schon einmal geh\u00f6rt. F\u00fcr die meisten Menschen ist Geld ein Tabuthema: Hat man viel, ist es unfein damit anzugeben. Hat man wenig, ist es peinlich dar\u00fcber zu reden. Sprechen Sie \u00fcber Geld? Und wenn ja, auch \u00fcber Ihr Gehalt? Wir wollen das hier tun \u2013 aus &#8230; <a title=\"Die Gehaltsverhandlung: Teil I\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/die-gehaltsverhandlung-teil-i\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Die Gehaltsverhandlung: Teil I\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":989,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,51,55],"tags":[137,140,141,139,135,134,133,136,138],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1030,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions\/1030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media\/989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}