[vc_row][vc_column][vc_column_text]Recht h\u00e4ufig h\u00f6re ich im Coaching die S\u00e4tze: \u201eIch will mich aber nicht verbiegen\u201c oder \u201eIch m\u00f6chte einen guten Eindruck vermitteln, sympathisch r\u00fcberkommen\u201c. Diese Auffassung teile ich zumeist, w\u00e4ren da nicht die kleinen kopf- und bauchgesteuerten Stolpersteine, die durch Nervosit\u00e4t leicht vergessen werden.<\/p>\n
Im Bewerbungs-Check-Up gebe ich Kunden dazu zielf\u00fchrende Tipps und Anregungen. Aber die Umsetzung liegt allein beim Bewerber. Nur Sie selbst k\u00f6nnen sich zu einem gewinnenden Auftritt verhelfen \u2013 sei es schriftlich, telefonisch oder pers\u00f6nlich.<\/p>\n
Sie m\u00f6chten in Sachen Qualit\u00e4t und Motivation \u00fcberzeugen? Dann sorgen Sie zun\u00e4chst f\u00fcr ansprechende, informative Bewerbungsunterlagen. Wecken Sie Neugier. Unter konkretem Bezug auf die Stelle und Ihrer kurzen, aber aussagekr\u00e4ftigen Identifikation mit den Anforderungen und dem Unternehmen, \u00fcbertragen Sie Ihre Motivation auf den Leser. Erkl\u00e4ren Sie lebendig, aufschlussreich und nachvollziehbar, warum Sie sich von der Ausschreibung angesprochen f\u00fchlen. Stellen Sie Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen deutlich heraus. Signalisieren Sie Ihre Freude und Bereitschaft zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Der Arbeitgeber sollte auf einen Blick feststellen, dass Sie nicht nur qualifiziert, sondern perfekt geeignet sind f\u00fcr die vakante Position. Er sollte sp\u00fcren, dass er nicht an Ihnen \u201evorbeisehen\u201c kann.<\/p>\n
Geschieht vorab ein professionelles, schriftliches Bewerbungsauftreten, folgt in der Regel von der Unternehmensseite ein erster Austausch per Telefon oder bestenfalls die Einladung zum pers\u00f6nlichen Kennlernen. Der weitere Verlauf wird durch Ihr Bewerberverhalten bestimmt. Das Gefallen oder die Sympathie liegen im Auge des Betrachters.<\/p>\n
Um sich f\u00fcr den perfekten Bewerbungsauftritt vorzubereiten, sollten Sie sich \u00fcber verschiedene Kriterien klar werden. In der Optik ansprechend, im Verhalten freundlich und in der K\u00f6rpersprache positiv wirken, k\u00f6nnte Ihr erkl\u00e4rtes Ziel sein. Verpassen Sie keine Gelegenheit, das Gespr\u00e4ch mitzugestalten. Nehmen Sie sich vor, nicht ausschlie\u00dflich Fragen zu beantworten. Setzen Sie auch Ihren eigenen Leitfaden um und stellen Sie Fragen. \u00dcberzeugen Sie den Gespr\u00e4chspartner kommunikativ von Ihrem K\u00f6nnen und von Ihrem Wollen.<\/p>\n
G\u00f6nnen Sie sich selbst beim Bewerbungsgespr\u00e4ch \u201eschick“ zu sein, ein geschmackvolles und stilgerechtes Outfit. Werfen Sie rechtzeitig einen Blick in den Kleiderschrank. Im Bedarfsfall k\u00f6nnten Sie sich in Punkto Kleidung mit einer Person Ihres Vertrauens abstimmen. In Sachen Frisur empfiehlt sich, vorab das Styling zu \u00fcberlegen oder den Haarschnitt rechtzeitig einzuplanen. Angesichts des ersten Eindrucks, der bekanntlich z\u00e4hlt, ist die gepflegte Optik ein Pluspunkt, den Sie nicht verlieren sollten.<\/p>\n
Die Arbeitgeber lieben es, ab und an in die Trickkiste zu greifen. Spezielle Fragetechniken k\u00f6nnen Sie als Bewerber ins Schwitzen bringen. Halten Sie es mit Ihrer Ehrlichkeit beim Bewerbungsauftritt so wie Sie es vertreten k\u00f6nnen. Konsequenterweise sollten Sie sich nicht zu tief \u201ein die Karten schauen lassen\u201c. Aufrichtig handeln bedeutet nachdenken, f\u00fchlen und dann reden. Es schadet nicht, wenn Sie Ihre Eigendarstellung trainieren. F\u00fcr die typischen unbequemen Fragen k\u00f6nnen Sie vorab \u00fcben. Allem voran sollten Sie im Gespr\u00e4ch spontan reagieren. Der Arbeitgeber darf nat\u00fcrlich wissen, dass Sie vorbereitet sind. Aber er sollte nicht das Gef\u00fchl bekommen, dass Antworten von Ihnen \u201eauswendig\u201c gelernt wurden.<\/p>\n
Erprobte Ratschl\u00e4ge k\u00f6nnen helfen, Ihr Bewusstsein zu wecken und Ihre Authentizit\u00e4t zu st\u00e4rken. Glauben Sie an sich und Sie gewinnen Echtheit. Damit bieten Sie dem Arbeitgeber Sicherheit und Verl\u00e4sslichkeit \u2013 Eigenschaften, die er sicherlich zu sch\u00e4tzen wei\u00df.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1588690545531{background-color: #d6d6d6 !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“744″ img_size=“medium“ add_caption=“yes“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_column_text]\u00dcber die Autorin:<\/strong> Sabine Pankowsky, Praktikerin mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung in der Wirtschaft, arbeitet seit 1998 f\u00fcr Bildungstr\u00e4ger. Projektbezogen begleitet sie Arbeitsuchende professionell in den Bereichen Beratung, Jobcoaching, Profiling und Training. Mit ganzheitlichem Ansatz unterst\u00fctzt sie Menschen zielf\u00fchrend auf ihrem Weg der Jobsuche. Ihre Talentcenter-Kompetenzen: Eignungsfeststellung, Kompetenzranking, Analyse des Bewerberverhaltens und Optimierung der Bewerbungsunterlagen. Zur individuellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che oder Telefoninterviews erhalten Kunden Kommunikations- und Marketinghilfen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text]Recht h\u00e4ufig h\u00f6re ich im Coaching die S\u00e4tze: \u201eIch will mich aber nicht verbiegen\u201c oder \u201eIch m\u00f6chte einen guten Eindruck vermitteln, sympathisch r\u00fcberkommen\u201c. Diese Auffassung teile ich zumeist, w\u00e4ren da nicht die kleinen kopf- und bauchgesteuerten Stolpersteine, die durch Nervosit\u00e4t leicht vergessen werden.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,55,52],"tags":[119,123,118,122,124,121,125,120],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=952"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":957,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952\/revisions\/957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media\/953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}