Und was ist mit den fachlichen Argumenten beim Quereinstieg?<\/strong><\/h3>\nEin Wort zum Quereinstieg: Er ist immer \u00f6fter gefragt, sowohl von Arbeitgeberseite aus, die eine Stelle nicht besetzen kann und sich dann entschlie\u00dft, es auch mit Quereinsteigern zu versuchen, als auch von Bewerber:innen, die immer h\u00e4ufiger den angestammten Beruf verlassen und sich umorientieren m\u00f6chten. Wichtig hierbei sind folgende Aspekte:<\/p>\n
Ist der geplante Quereinstieg gut durchdacht und realistisch?<\/p>\n
Handelt es sich um einen T\u00e4tigkeitsbereich, der offen f\u00fcr Quereinsteiger:innen ist?
\nIn manchen Berufen kommt es nicht ma\u00dfgeblich auf eine einschl\u00e4gige Ausbildung oder ein Studium an, hier z\u00e4hlen Soft-Skills und Erfahrungen mehr als eine ganz bestimmte Ausbildung. Typisches Beispiel daf\u00fcr ist der Bereich Public Relations bzw. Unternehmenskommunikation: Hier z\u00e4hlt viel mehr, ob der\/die Bewerber:in gut netzwerken kann, offen und kommunikativ ist, eine gute Schreibe und viele Kontakte hat \u2013 egal ob Ingenieur:in oder Geisteswissenschaftler:in. Sich hier als Quereinsteiger:in zu bewerben macht Sinn, wenn Sie pers\u00f6nlich passen und es gut begr\u00fcnden.<\/p>\n
Anders ist es in den Berufen, in denen es entweder sehr stark auf fachliche Qualit\u00e4ten ankommt und\/oder die Zug\u00e4nge in diese Berufe gesetzlich geregelt sind. Auch wenn Sie z. B. gut mit Kindern umgehen k\u00f6nnen, selbst welche haben und sich immer tolle Spiele ausdenken, k\u00f6nnen Sie nicht einfach als Erzieher:in arbeiten! Zum Schutz der Schwachen (in dem Fall der Kinder) m\u00fcssen Sie in Deutschland eine Bef\u00e4higung durch Aus- oder Fortbildung erwerben. Darauf legen Sie selbst ja auch Wert, wenn Sie Ihr Kind in die Kita geben, oder? \u00c4hnlich ist es in der Medizin (ich w\u00fcrde mich nicht von einem \u201eQuereinsteiger\u201c operieren lassen wollen) oder im Bereich Recht und Sicherheit. Vor einem Quereinstieg in solche Bereiche muss dann immer eine Aus- oder Fortbildung liegen (die man im Anschreiben erw\u00e4hnen sollte).<\/p>\n
Denken Sie daher schon bei der Analyse der Stellenanzeige gut dar\u00fcber nach, ob und wie Sie ihre Argumente formulieren, wenn Sie sich bewerben. S\u00e4tze, die in die Richtung gehen \u201eIch bin total motiviert, kann zwar nicht das, was Sie suchen, aber ich lerne einfach alles und w\u00fcrde gerne bei Ihnen arbeiten\u201c nerven die Personaler:innen in der Regel nur, das bringt sie n\u00e4mlich ihrer Probleml\u00f6sung kein St\u00fcck n\u00e4her.<\/p>\n
Im n\u00e4chsten Absatz des Anschreibens geht es um die pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten. Wie zeigen wir hier am besten wer wir sind und was uns ausmacht? Das wird Gegenstand des n\u00e4chsten Blogbeitrags sein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1588690545531{background-color: #d6d6d6 !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“848″ img_size=“medium“ add_caption=“yes“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_column_text]\u00dcber die Autorin:<\/strong> Karla Klose leitet die D\u00fcsseldorfer Niederlassung der TERTIA. Die Wirtschaftswissenschaftlerin mit \u00fcber zwanzigj\u00e4hriger Schulungs- und Coachingerfahrung setzt auf individuelles und fallbezogenes Bewerbungscoaching. Sich mit der eigenen \u201eBe-Werbung\u201c wohlzuf\u00fchlen und damit authentisch r\u00fcberzukommen, ist Ihrer Meinung nach eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, selbstbewusst und erfolgreich zu sein. Ihr Schwerpunktthema ist die Kommunikationspsychologie, die im Bereich der Selbstvermarktungsstrategien immer wieder wichtiges Anwendungswissen bietet.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Im heutigen Blogbeitrag widmen wir uns dem zweiten Absatz eines Anschreibens, in dem Bewerber:innen ihre fachliche Eignung f\u00fcr die Zielt\u00e4tigkeit darstellen sollten.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[191,225,119,220,224,115,223,222,221],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1431"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions\/1438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}