{"id":1031,"date":"2020-10-19T07:06:46","date_gmt":"2020-10-19T05:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/?p=1031"},"modified":"2020-10-09T09:20:45","modified_gmt":"2020-10-09T07:20:45","slug":"bin-ich-teamfaehig-oder-ist-das-team-faehig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentcenter.tertia.de\/duesseldorf\/bin-ich-teamfaehig-oder-ist-das-team-faehig\/","title":{"rendered":"Bin ich teamf\u00e4hig oder ist das Team f\u00e4hig?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Teamf\u00e4higkeit ist DAS Modewort der letzten Jahre in allen Stellenanzeigen. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, f\u00fcr welche T\u00e4tigkeit neue Mitarbeiter*innen gesucht werden und welche Verantwortung mit der Position verbunden ist. <\/p>\n

K\u00fcrzlich habe ich meine Aufmerksamkeit genau auf diesen Begriff gelenkt und Stellenanzeigen daraufhin untersucht. Ich war \u00fcberrascht: Dieses etwas abgenutzte Wort kommt l\u00e4ngst nicht mehr so h\u00e4ufig vor, wie ich dachte. In einigen Stellenanzeigen findet sich der Begriff aber weiterhin und manchmal wirkt er wie beil\u00e4ufig in eine lange Reihe von fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungen eingestreut.<\/p>\n

Warum sind Teams oder Gruppen eigentlich so wichtig und was leisten sie?<\/strong><\/h3>\n

Der Mensch ist ein soziales Wesen. Das ist eine unbestrittene Tatsache auch wenn uns das Verhalten des einen oder anderen manchmal eher unsozial vorkommt. Die Menschheit hat sich auf den heutigen Stand hin entwickelt, weil es gelungen ist, in sozialen Gruppen Themen wie Nahrungsbeschaffung, F\u00fcrsorge und Wohnraum miteinander zu l\u00f6sen.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6rte dann, dass die Starken auf die Jagd gingen und die Beute schleppten oder die B\u00e4ume f\u00e4llten um \u00c4cker zu roden. Die Geschickten aber k\u00f6rperlich schw\u00e4cheren blieben daheim und fanden heraus, wie aus Fellen Kleidung hergestellt werden kann oder sie versch\u00f6nerten die Wohnh\u00f6hlen mit eindrucksvollen Zeichnungen, die wir teils heute noch bewundern k\u00f6nnen.<\/p>\n

Damit haben wir auch schon eine Definition von \u201eTeamf\u00e4higkeit\u201c gekl\u00e4rt:<\/p>\n

Teamf\u00e4higkeit bedeutet, dass jedes Mitglied seine besondere pers\u00f6nliche St\u00e4rke einbringt, damit Leistungen erzielt werden, zu denen einzelne Personen nicht f\u00e4hig sind.<\/p><\/blockquote>\n

Quelle: https:\/\/www.managementkompetenzen.de\/teamfaehigkeit.html<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Bei der Internetrecherche zu diesem Thema findet sich aber auch eine weitere Beschreibung des Begriffs, die einen zus\u00e4tzlichen Aspekt hineinbringt:<\/p>\n

Teamf\u00e4hig zu sein bedeutet, den Willen zu haben, sich mit anderen auszutauschen, in Konflikten gemeinsam auf eine konstruktive L\u00f6sung hinzuarbeiten, nicht auf den eigenen Standpunkt auf Kosten brauchbarer Kompromisse zu beharren und bereit zu sein, sich in ein Team einzuordnen, um gemeinsam aufgabenorientiert zu handeln, sich f\u00fcr die gemeinsame Sache einzusetzen und mit anderen an einem Strang zu ziehen.<\/p><\/blockquote>\n

Quelle: https:\/\/www.soft-skills.com\/teamfaehigkeit\/<\/a><\/p>\n

Diese Definition weist klar darauf hin, dass Eitelkeiten keinen Platz in einem funktionierenden Team haben. Es ist also nicht immer der Kl\u00fcgste oder der Lauteste der den Weg und die Wirksamkeit eines Teams bestimmt.
\nAls Teil eines Teams habe ich nicht nur die Aufgabe, meine eigenen Begabungen einzubringen. Ich sollte auch in der Lage sein, zuzuh\u00f6ren und eine gute Aufmerksamkeit f\u00fcr die F\u00e4higkeiten anderer zu entwickeln.<\/p>\n

Auf die Zusammensetzung kommt es an<\/strong><\/h3>\n

Vielleicht kennen Sie S\u00e4tze wie: \u201eIn unserem Unternehmen ben\u00f6tigen wir nicht nur H\u00e4uptlinge, es ist auch ein guter Platz f\u00fcr Indianer.\u201c Darin schwingt eine ganze Portion der Erkenntnis mit, dass es sehr oft auf eine gute und passend ausgewogene Mischung ankommt. In meiner fr\u00fcheren Berufspraxis als Personalberaterin hatte ich auch eine Reihe von Gespr\u00e4chen in denen mir Personalverantwortliche erkl\u00e4rten, warum sie den\/die Kandidaten*in mit der zweit- oder sogar drittbesten Qualifikation einstellten wollten: \u201eEr\/ sie passt besser in das Team in dem er\/sie arbeiten wird. Die fachlich fehlenden Punkte lassen sich ausgleichen, die menschliche Komponente nicht.\u201c<\/p>\n

Was bedeutet all das f\u00fcr Ihre Situation?<\/strong><\/h3>\n

Sie haben die Stellenanzeige aufmerksam gelesen und vor Ihrem inneren Auge hat sich ein Bild von den Aufgaben und der Positionierung innerhalb des Unternehmens gebildet. Sie haben sich Gedanken \u00fcber Ihre Rolle in fr\u00fcheren Teams gemacht.<\/p>\n

Dann sollten Sie zeigen, wie Sie sich zu Teamarbeit stellen und was Ihr Verst\u00e4ndnis von Teamarbeit ist. Hier sind zwei Bespiele, wie Sie Ihre Selbsteinsch\u00e4tzung zu diesem Thema in einem Anschreiben darstellen k\u00f6nnen:<\/p>\n

\u201eMeine oftmals sehr kreativen Ideen stelle ich gerne Ihrem Team zur Verf\u00fcgung. Gemeinsam k\u00f6nnen wir sie dann pr\u00fcfen und bis zur Umsetzbarkeit weiterentwickeln.\u201c<\/p>\n

\u201eAuch bei Routinearbeiten verliere ich nicht den Spa\u00df an meinem Job und an der gemeinsamen Aufgabe.\u201c<\/p>\n

Ihre Bewerbung war nicht erfolgreich? Sie haben eine Absage ohne Chance auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch bekommen? Nicht verzagen! Das f\u00fcr sie passende Team kommt bestimmt noch.<\/p>\n

Sie haben eine Absage nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten? Auch f\u00fcr Sie liegt die bestm\u00f6gliche Chance noch in der Zukunft und die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage liegen mit gewisser Wahrscheinlichkeit nicht (nur) bei Ihnen![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1588690545531{background-color: #d6d6d6 !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“769″ img_size=“medium“ add_caption=“yes“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_column_text]\u00dcber die Autorin:<\/strong> Adelheid Kranenberg bringt umfangreiche Erfahrung aus dem Personalwesen mit. Schwerpunkt ihrer Arbeit waren lange Jahre die Personalauswahl und die betriebliche Personalentwicklung. Sowohl als F\u00fchrungskraft in Unternehmen als auch in der Funktion einer externen Beraterin galt es h\u00e4ufig, die verschiedensten Erwartungen und Anforderungen miteinander zu verkn\u00fcpfen und daraus sinnvolle L\u00f6sungen zu entwickeln.
\nAls Projektkoordinatorin ist Frau Kranenberg im Talentcenter mit Planungsaufgaben sowie der internen und externen Kommunikation betraut.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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